Et si désormais vous saviez précisément sur quelles forces miser le développement managérial de votre entreprise ? Dès le recrutement, les outils Whip Up Labs permettent aux professionnels du recrutement et du management de créer un contexte propice à valoriser et renforcer les talents et compétences des équipes.
Le recrutement est un enjeu ? Oui c’est vrai mais faire évoluer ses pratiques est encore plus un enjeu alors basculez dans l’ère du CV Motivationnel qui établit automatiquement un CV avec les forces du candidat grâce à notre technologie prédictive d’analyse des forces motivationnelles.
Donnez les moyens à vos équipes de faire face avec efficacité aux changements sociétaux en identifiant - avec les outils AssessMot et FirstStep - les leviers de motivation et les opportunités de croissance personnelle et managériale.
Douglas a créé Whip Up Labs en 2018 pour répondre à un problème simple des entreprises : "comment améliorer l'engagement de mes collaborateurs et mieux performer ?" Whip Up Labs est une solution prédictive pour mesurer, analyser et engager les forces motivationnelles d'un collaborateur ou d'une équipe. Parti d'un constat simple, il a développé une dynamique de recherche interne pour aboutir à des scores précis, robustes et prédictifs de l'engagement au travail.
Son objectif ? Identifier les bonnes solutions pour durablement engager les équipes.
La solution Whip Up Labs se décompose en quatre outils qui fonctionnent tous de la même manière :
- réponse à un questionnaire en ligne
- production automatique d'un rapport avec les scores de motivation, leur analyse et des recommandations
- débrief et analyse des scores par un expert certifié (interne ou externe)
- mise en place d'un plan d'engagement spécifique en lien avec les résultats avec des ateliers Whip Up Labs
Ces outils ont été créés avec Cédric Plessis, Docteur en Psychologie et auteur d'une thèse sur la motivation. Cédric est salarié de Whip Up Labs. Les méthodes et les contenus ont été développés dans un cadre scientifique - Whip Up Labs est à la fois un centre de recherche ET une société de services. Pour permettre aux RH, coachs et consultants d'utiliser en autonomie les outils, ils ont établi une formation complète qui comporte 16 modules interactifs (lecture audio-commentée des cours, études de cas, articles de référence, description des théories scientifiques) auxquels ont accès les experts qui suivent la formation.
Dès la réponse aux questionnaires, les rapports sont générés automatiquement avec des contenus personnalisés selon les réponses et déposés dans un répertoire sécurisé auquel chaque expert certifié a accès.
